|
TOP>労務管理
企業経営を行うにあたって必要不可欠なものはヒト・モノ・カネ（場 合によっては情報）とよく言われますが、ここでは「ヒト」に絞って書 きたいと思います。また、起業家や開業して間もない経営者がどう しても後回しになってしまうのがこの「ヒト」の分野であると思いま す。 「ヒト」＝人材に企業の中で思い切り仕事に打ち込んでもらうため には「ヒト」に対して安心できる職場の環境を作ってあげなければ なりません。また同時に「ヒト」が勝手な行動を起こして企業に迷惑 をかけてしまうようなことも避けなければならず、そのためのルール 作りをしなければなりません。これらをまとめて「労務管理」と呼ぶ ことにします。 労務管理で代表的なのが就業規則ですが、この他にも最低限抑 えておくべき労務管理の事項を以下にいくつか記載しておきます。 １．労働契約 ２．労使協定 ３．三六協定 ４．労働保険 ５．社会保険 ６．高齢者雇用対策 |
|||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
|
||||||||
Copyright(C) 2005 村上社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.