埼玉県小川町の社会保険労務士事務所
村上社会保険労務士事務所
http://www.murakami-sr.com		 　〒355-0321
　埼玉県比企郡小川町小川730-8
　TEL 0493-74-6266
　FAX 0493-74-6277
　e-mail mail@murakami-sr.com
　　

社会保険労務士 村上隆洋
こんにちは、「年金フォプレナー」「労務管理ンフォプレナー」の村上隆洋と申します。どうぞよろしくお願いいたします。
→村上隆洋のプロフィール
　　　　　　　　　　TOP>就業規則作成>就業規則の作成手続・届出
NPO・起業家のための就業規則作成
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　＜就業規則の作成手続・届出＞
　
　作成した就業規則をそのまま労働基準監督署に提出することはで
　きません。必ず労働者側のチェックが必要になります。正しい言い
　方をすると、労働者の過半数で組織する労働組合があればその労
　働組合、労働組合がなければ労働者の過半数を代表する者の意
　見を聴かなければならず、またその意見書を添付しなければなりま
　せん（労働基準法第９０条）。

　「労働者の過半数を代表する者」は下記全てに該当するものです。
（１） 監督・管理の地位にあるものでないこと
（２） 法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること

　NPO法人では、いわゆる事務局長レベルの人は（１）に該当するた
　め、「労働者の過半数を代表する者」にはなれません。

　実際の就業規則の作成手続は以下のプロセスで作成します。

１．事業所の実態調査・ヒヤリング　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
２．就業規則原案の作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
３．原案が法令に違反していないかのチェック
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
４．就業規則の作成
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
５．労働組合あるいは「労働者の過半数を代表
　　する者」の意見聴取
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
６．５の意見書を添付した上で所轄労働基準監
　　督署へ提出
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
７．労働者への説明・周知・就業規則の配布

　なお、意見聴取ですが、法律上はあくまでも意見聴取であって、労
　働者の同意までは求められていません。つまり、意見書では就業
　規則の内容に反対をしても、意見書を添付したという事実があれば
　その就業規則は受理されてしまいます。

　ただし、そのような就業規則が労働者全員に受け入れられるとは
　思えません。現実的には労使双方で納得のいくまで話し合いをして
　労働者の理解を得た上で就業規則を作成した方が望ましいです。


　　　　　　
　
ＴＯＰページ
年金CONTENTS
■年金制度
■老齢年金
■遺族年金
■障害年金
■記録漏れに関する情報
■年金相談事例集
■年金の裁定請求と届出
労務CONTENTS
■就業規則作成
■労務管理
■起業・雇用関係助成金
事務所概要
■報酬一覧
■業務依頼の流れ
■プロフィール
■お問い合わせ
■事務所blog
■リンク
■プライバシーポリシー
対応可能地域について
基本的には下記の地域で対応可能ですが、他の地域でもできる限り対応したいと思いますのでご連絡ください。また、年金セミナー等は全国対応いたします。

■埼玉県
小川町　川越市　熊谷市　鶴ヶ島市　坂戸市　東松山市　深谷市（旧花園町区域含む） さいたま市（旧浦和市・与野市・大宮市区域）　和光市　朝霞市　志木市　新座市　ふじみ野市　三芳町　滑川町　嵐山町　吉見町　川島町　鳩山町　江南町　寄居町　東秩父村　ときがわ町　越生町　毛呂山町

■東京都
板橋区　豊島区　新宿区　北区　渋谷区　文京区　千代田区　
Copyright(C) 2005 村上社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.