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＜非正規社員や職員等の就業規則＞ NPO法人の場合、正規職員よりもパートタイマー等の非正規職員 の数の方が多いのが一般的です。一般企業でも非正規社員の数 の方が多いということも多いと思います。 「就業規則の作成義務」の項で、「常時１０人以上」の労働者には パ−トタイマー等の非正規職員を含むと説明しましたが、この場合 に作成された就業規則は正規職員だけでなく、パートタイマー等の 非正規職員にも適用されてしまいます。正規職員とパートタイマー 等の労働条件が同じということはありえないので、必ずトラブルに なります。 よって、正規職員に該当する就業規則とは別に、パートタイマー等 の非正規職員に対応した就業規則を別に作成する必要がありま す。 パートタイマー等の非正規職員の就業規則の作成手続は、一般の 就業規則の作成手続と同様です。ただし、意見聴取については全 労働者の過半数代表者等の意見聴取は義務づけられています が、パートタイマー等の非正規職員の過半数代表者と認められる 者の意見聴取は努力義務とされており、義務づけられてはいませ ん。ただし、なるべくパートタイマー等の過半数代表者と認められる 者の意見は聴いたほうがよいでしょう。 |
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