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＜モデル就業規則の功罪＞ 「就業規則を作りたいんだけど、参考になるものがほしい」と考える 方は非常に多いと思います。「就業規則 モデル」というキーワード でネット検索すると、モデル就業規則といわれているものがたくさん ヒットします。 この「モデル就業規則」といわれているものですが、就業規則につ いて何も知らない方については「どういう内容のことが書かれてい るのか」ということを知るための参考資料としては非常に参考にな るものと思います。 しかし、その「モデル就業規則」をそのまま就業規則として利用して しまうことは非常に危険です。なぜ危険かというと、 「あくまでも”モデル”であって、その会社や団体等の実態について 全く考慮していないものであるから」 です。 この実態を全く考慮しない「モデル就業規則」を労働基準監督署に 提出してしまうと、それが正式な就業規則となってしまいます。正式 な就業規則となってしまうと、経営危機等の合理的な理由がない限 り変更するのは困難になってしまいます。そうなると間違いなく「労 使トラブル」につながってきます。労使トラブルの解消に費やした時 間や金銭等は利益には直結せず、無駄な時間と金銭を費やしたこ とになってしまいます。 このような事態を避けるためにも、「モデル就業規則」はあくまでも 就業規則を作成するための参考資料程度的に利用するものであっ て、そのまま正式な就業規則として利用するのはやめたほうがいい という意識を持つことが非常に大切だと思います。 |
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