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就業規則はなぜ存在しているか、皆さんご存知ですか？また、就 業規則の存在意義を考えたことがありますか？ 皆さんは学生時代に生徒・学生手帳を必ず学校からもらっていた はずです。そしてその手帳の中には「校則」「学則」が書かれてい たはずです。学生時代には「ウザイ」ものでしかなかった（と考えら れていた）「校則」「学則」も実際は大きな意味がある文書だった のです。それは、「よりよい学生生活・学校生活を送るためにはあ る一定の規制を課した上で自由な活動を行うことを各人が自覚し てほしい」ということです。簡単に言うと、「校則」「学則」はそれぞ れの学校のルールブックなのです。 同じことが会社等にも言えることができます。就業規則は、「校 則」「学則」の事業所版なのです。 会社の目的は利益を上げることです。NPO法人の目的はミッショ ンの達成です。これらの目標を達成するのに各人が勝手な行動 をとっていては、一生目標を達成するのは不可能です。一定のル ールに従った上で目標を達成するために一丸となって活動するこ とが必要不可欠なのです。また、そのルールは全員が理解してい ないと意味がありません。 「事業所における目的達成のために各人が課せられた一定のル −ルを文書化したもの」 これが就業規則の存在意義である、と考えています。以下、就業 規則について最低限必要なことを記載していきます。 １．就業規則の作成義務 ２．就業規則の記載事項 ３．就業規則の作成手続と届出 ４．就業規則の効力 ５．就業規則の周知義務 ６．就業規則の変更と注意点 ７．その他の規程 ８．非正規社員等の就業規則 ９．モデル就業規則の功罪 |
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